By La nueva Ley de Empleo Parcial, aprobada ayer por el Congreso Nacional de Honduras, introduce un esquema laboral que regula jornadas de entre 18 y 32 horas semanales, establece la obligatoriedad de contratos escritos y garantiza que, en ausencia de estos, la relación laboral se considere como de tiempo completo, protegiendo así al trabajador.
La aprobación se produjo con el respaldo de la mayoría de las bancadas, mientras que el Partido Libertad y Refundación votó en contra, luego de solicitar un receso de 15 minutos para definir su postura.
La normativa, compuesta por 24 artículos y discutida en un solo debate, crea un régimen especial aplicable exclusivamente al sector privado, incorporando principios de igualdad y no discriminación.
Bajo este modelo, los trabajadores a tiempo parcial tendrán acceso proporcional a beneficios como vacaciones, décimo tercer y cuarto mes, descanso semanal y demás prestaciones laborales, sin afectar el valor de la hora del salario mínimo.
Controles y supervisión
Además, el decreto fija controles para evitar abusos, como la prohibición de convertir contratos de tiempo completo a parcial de forma unilateral o fragmentar jornadas para evadir obligaciones laborales.
También establece que, si un trabajador supera las 32 horas semanales durante tres meses continuos, su contrato deberá considerarse automáticamente como de tiempo completo.
En materia de cumplimiento, la ley asigna a la Secretaría de Trabajo de Honduras la supervisión e inspección de su aplicación, así como la obligación de registrar los contratos, advirtiendo que su incumplimiento implicará que la relación laboral se presuma indefinida y a tiempo completo.
Desde la Comisión de Trabajo, el diputado Alberto Emilio Cruz defendió la iniciativa, asegurando que garantiza estabilidad laboral y permite la contratación por tiempo indefinido. También enfatizó que no habrá discriminación entre trabajadores de jornada completa y parcial.
“La ley no será discriminatoria entre el empleado que tiene una jornada completa y el que tiene una a tiempo parcial”, afirmó, al tiempo que aclaró que un trabajador no podrá ser trasladado de jornada completa a parcial.
El legislador sostuvo que la normativa no compite con el Código del Trabajo y la justificó en el contexto del mercado laboral: alrededor de 2 millones de hondureños no tienen empleo y, de los 4.3 millones que trabajan, el 78 % lo hace en condiciones precarias, sin contrato ni acceso a seguridad social.
Respaldo empresarial
Tras la aprobación, el presidente de la Cámara de Comercio e Industria de Cortés (CCIC) expresó su respaldo a la normativa y agradeció al Congreso Nacional por su aprobación.
“Agradecemos al Congreso Nacional la aprobación de la Ley de Empleo Parcial. Desde la derogación del empleo por hora en 2022, la CCIC promovió un marco que permitiera a quienes no pueden laborar jornadas completas acceder a empleo formal con pleno respeto a sus derechos”, manifestó.
Asimismo, indicó que ahora corresponde a la Secretaría de Trabajo garantizar su correcta implementación. “Corresponde ahora a la Secretaría de Trabajo velar por su correcta aplicación para que genere más oportunidades”, agregó.
Libre vota en contra y advierte riesgos
En contraste, el diputado Hugo Noé Pino, de Libre, cuestionó la aprobación al considerar que la ley reduce derechos laborales establecidos en el Código del Trabajo y debilita el sistema de previsión social.
“Esta ley no sólo es innecesaria sino que debilita el sistema de previsión social existente… la ley lejos de ampliar los derechos los reduce”, señaló.
Además, advirtió que no se trata de una reforma técnica, sino de una transformación estructural. “No estamos frente a una simple reforma técnica, sino ante una modificación estructural que pretende institucionalizar la precarización laboral y debilitar los derechos conquistados por la clase trabajadora”, afirmó.
Contexto: el vacío tras la derogación
La Ley de Empleo Parcial surge tras la derogación de la Ley de Empleo por Hora en abril de 2022, eliminada tres meses después del inicio del actual gobierno. Desde entonces, distintos sectores han señalado la falta de un marco para modalidades de contratación flexible, especialmente para jóvenes, mujeres y personas que no pueden acceder a jornadas completas.
Con esta aprobación, el Congreso Nacional establece un nuevo esquema legal que busca ordenar el trabajo a tiempo parcial, incorporando reglas claras de contratación, protección de derechos y mecanismos de control en el mercado laboral hondureño.
