By La aprobación de la Ley de Empleo a Tiempo Parcial fue oficializada este lunes luego de su publicación en La Gaceta, estableciendo un marco legal para regular esta modalidad laboral en el sector privado. La normativa busca brindar seguridad jurídica tanto a trabajadores como a empleadores, permitiendo la prestación de servicios bajo jornadas inferiores a la ordinaria, sin que ello implique la pérdida de derechos laborales.
La nueva legislación reconoce el acceso a beneficios laborales y de seguridad social bajo principios de igualdad, no discriminación y proporcionalidad respecto al trabajo a tiempo completo. Asimismo, define que la jornada parcial deberá oscilar entre 18 y 32 horas semanales, y establece la obligatoriedad de formalizar los contratos por escrito, detallando condiciones como salario, funciones y duración.
El alcance de la ley aplica a relaciones laborales subordinadas en actividades compatibles con esta modalidad; sin embargo, excluye a profesionales regidos por estatutos especiales y a trabajadores domésticos. Además, prohíbe la conversión unilateral de contratos a tiempo completo en parciales, garantizando así la estabilidad laboral y evitando posibles abusos en su implementación.
